Teamcoaching

Wanneer in een organisatie of in een team verschillende drijfveren, behoeften en belangen spelen, is het lastig samenhang en teamspirit voor elkaar te krijgen. Dat kan zich uiten in solistisch gedrag, (onuitgesproken) conflicten en onvoldoende voorwaartse beweging; het team doet niet waartoe het in staat is, namelijk zich ontwikkelen, groeien, in beweging zijn.

Wij coachen teams door processen in het team zichtbaar te maken en te leren hoe ze te beinvloeden.

Allereerst wordt er bewustzijn gecreeerd voor de processen die niet soepel verlopen . Door eerst te werken aan de individuele competenties en zicht te krijgen op elkaars kwaliteiten, ontstaat een krachtig vermogen dat de leden van het team met elkaar verbindt. Dat is het moment waarop het wij-gevoel weer sterk ervaren wordt en de teamspirit ingezet kan worden. Vanuit dit bewustzijn kunnen keuzes gemaakt worden, waarvoor het team zelf verantwoordelijkheid neemt. Zo wordt het team-ontwikkelingsproces weer in beweging gezet en krijgt richting. Zo kan de effectiviteit vergroot worden en kunt u elkaar stimuleren tot topprestaties.